Berenberg war meine erste und einzige Bewerbung und eigentlich wusste ich gar nicht, was ich wollte. Ich wollte Vorstandsassistent werden, doch einen Vorstand gab es genauso wenig bei Berenberg wie einen Assistenten der Partner. Und so kam ich dann nach einigen Gesprächen zu meinem Trainee-Programm. 

Das Trainee-Programm war für mich genau das Richtige, denn ich kannte die Bankgeschäfte nur aus der Theorie und nicht aus der Praxis, da ich vor dem Studium keine Banklehre gemacht hatte. Das Programm war gespickt mit tollen Aufenthalten in vielen Abteilungen, Auslandsaufenthalten, vielen Impressionen und vor allen Dingen einem riesengroßen Netzwerk innerhalb der Bank. Während meines Durchlaufs haben mich die Mitarbeiter in jedem Bereich offen und herzlich aufgenommen. Ich fühlte mich wie ein Teil des Teams – das zeichnet den Berenberg-Spirit aus. 

Was ich über fachliche Dinge hinaus gelernt habe, ist, dass man mit unternehmerischem Denken und Elan Ideen bei Berenberg nach vorn bringen kann, auch wenn man nur ein „kleiner Trainee“ ist. Hieraus ergab sich dann auch in Zusammenarbeit mit meinem Trainee-Kollegen Dirk Wehmhöner das neue und innovative Beratungs- und Betreuungskonzept „Unternehmer Office“ (heute ein eigenständiger Bereich). Das Unternehmer Office ist ein gutes Beispiel dafür, dass die Mitarbeiter bei Berenberg sehr unternehmerisch denken und handeln und dass gute Ideen umgesetzt werden. Dieses selbstständige und unternehmerische Handeln wird auch von den Trainees im Trainee-Programm erwartet. 

Bei Berenberg bekommt man nichts geschenkt. Vieles muss man sich erarbeiten, doch der Erfolg kann groß sein.